Praktijkblad Salarisadministratie

Veel bedrijven hebben de werkkostenregeling nog niet ingevoerd. Administratief ongemak, tijdgebrek en een gebrek aan noodzaak zijn de meest gehoorde redenen hiervoor. Voor sommige werkgevers kan een vroegtijdig invoering van de werkkostenregeling wel degelijk een leuk voordeel opleveren. Een tijdige inventarisatie van de arbeidsvoorwaarden is dan wel een must!

Als een werkgever een arbeidsovereenkomst met een werknemer wil opzeggen moet hij een ontslagverzoek indienen bij het UWV. In dit artikel wordt stil gestaan bij de keuze voor de vestiging van het UWV, die bevoegd is het ontslagverzoek van een werkgever in behandeling te nemen. Dat levert in de praktijk wel eens problemen op. Het gerechtshof Den Haag heeft enige tijd geleden zelfs een opvallende uitspraak gedaan over een kwestie waarbij de werkgever een ontslagverzoek ingediend had bij een verkeerde vestiging van het UWV.

Arbeidskrachten worden regelmatig voor een korte periode gecontracteerd om aan een bepaalde klus te werken. Daar waar het aanbod op de binnenlandse arbeidsmarkt ontoereikend is, zullen werkgevers een beroep doen op buitenlandse uitzend- of detacheringsbureaus om tijdelijk arbeidskrachten ter beschikking te stellen. In dit artikel kunt u lezen over een aantal fiscale aspecten die samenhangen met de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door buitenlandse intermediairs.

De crisisheffing is de laatste tijd veel in het nieuws geweest vanwege mogelijke strijdigheid met het Europees Recht. In dit artikel kunt u lezen over de juridische bezwaren die er zijn tegen de crisisheffing. Ook hoe en tot wanneer u bezwaar kunt maken komt in dit artikel aan bod. Verder is er aandacht voor de mogelijke verlenging van de regeling en de samenloop met de vrijval van levensloopsaldi.