Praktijkblad Salarisadministratie

Het kabinet heeft op 11 april 2013 overleg gevoerd met centrale werkgevers- en werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in de Stichting van de Arbeid. Dezelfde dag hebben de minister en staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer geïnformeerd over de uitkomsten van het sociaal overleg. Dit artikel gaat op hoofdlijnen in op de afspraken in het sociaal akkoord. Het behoud van werkgelegenheid staat voorop.

Het actieplan ‘Aanpak schijnconstructies’ is op 11 april 2013 door minister Asscher van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer gestuurd. Dit actieplan is een reactie op het verzoek van de sociale partners aan het kabinet om schijnconstructies aan te pakken. Het plan is opgesteld samen met de ministers van Financiën, Economische Zaken, Veiligheid en Justitie, Infrastructuur en Milieu. Sociale partners, uitvoerders, handhavers en de gemeenten Den Haag, Rotterdam en Westland zijn ook betrokken geweest bij dit plan. De zeven speerpunten van het plan komen hier aan bod.

Aandachtspunten bij personeel inlenen via uitzendbureau. Geldt de Waadi bij managementovereenkomst? De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is per 1 juli 2012 gewijzigd. Als gevolg daarvan moeten uitzendondernemingen zich als uitzendonderneming laten registreren in het handelsregister. In dit artikel kunt u lezen welke aandachtspunten een inlener in het kader van de Waadi in acht moet nemen wanneer hij besluit personeel in te lenen van een uitzendonderneming. Meer concreet wordt ingegaan op de vraag of in het kader van de zogeheten ‘managementovereenkomsten’ dan wel ‘consultancy overeenkomsten’ de Waadi van toepassing is.

Overname van personeel is doorgaans een risico voor de verkrijgende werkgever. Dat geldt ook voor een proeftijdbeding, dat is opgenomen in een cao, zoals in een uitspraak van Hof Den Bosch aan de orde komt.