De Kennistest: BKL
Vraag 1.
De Wet REA is vervallen per 1-1-2006. Welke van de volgende stellingen is juist?
I
De korting voor een arbeidsgehandicapte werknemer kan een werkgever aanvragen bij UWV.
II
De korting voor een arbeidsgehandicapte werknemer kan een werkgever aanvragen bij de Belastingdienst.
III
De korting voor een arbeidsgehandicapte werknemer kan een werkgever zelf verrekenen in de elektronische loonaangifte.
Alleen I is juist
Alleen II is juist
Alleen III is juist
Geen van de genoemde stellingen is juist
Vraag 2.
Frits werkt bij de plaatselijke kaasboer. Het bruto salaris van Frits bedraagt € 1700 per maand. Iedere maand ontvangt Frits van zijn werkgever een kaaspakket t.w.v. € 15. De pensioenpremie bedraagt € 114 per maand. Werkgever en werknemer hebben afgesproken dat zij beiden 50% van de premie voor hun rekening nemen. Frits ontvangt een kilometervergoeding van € 0,30 per kilometer. De enkele reisafstand woon-werk is 15 kilometer. In januari wordt de reiskostenvergoeding voor 22 dagen verstrekt.

Over welk loon worden de premies werknemersverzekeringen berekend?
€ 1.730,60
€ 1.715,60
€ 1.601,00
€ 1.658,00
Vraag 3.
Welke van de volgende stellingen is juist?
I
Een directeur-grootaandeelhouder is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
II
Per 1 januari 2006 is iedereen verplicht verzekerd voor de Zorgverzekeringswet (ZVW).
III
Een werkgever moet een nieuwe werknemer aanmelden door middel van een Melding Sociale Verzekeringen (MSV).
IV
Een stagiaire is niet verzekerd voor de Werkloosheidswet (WW).
I en IV
I en II
II en IV
III en IV
Vraag 4.
Welke van de onderstaande stellingen is juist?
I
Op het nettoloon dient de loonheffing nog ingehouden te worden.
II
Het nettoloon is het brutoloon na aftrek van inhoudingen.
I en II zijn juist
Alleen I is juist
Alleen II is juist
I en II zijn niet juist
Vraag 5.
Welke van de onderstaande items is niet aan te merken als loon in natura?
Bedrijfsfitness
Recht op pensioen
Wonen in een woning van de werkgever
Auto van de zaak
Vraag 6.
Welke van de onderstaande loonheffingskortingen is niet in de loonheffingstabellen verwerkt?
De algemene heffingskorting
De arbeidskorting
De ouderenkorting
De jonggehandicaptenkorting
Vraag 7.
Ik ben al vier weken ziek. De baas vindt het wel goed zo, en stopt mijn salarisbetaling. Kan dat zomaar?
Neen, tenzij in mijn arbeidsovereenkomst dit is opgenomen.
Ja, want bij ziekte verdient de baas ook niets aan mij.
Ja, tenzij ik bewijs dat ik ziek ben door een verklaring van een specialist aan mijn werkgever te sturen.
Neen, ik heb recht op tenminste 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. De loondoorbetaling bedraagt tenminste 70% van het loon, tenzij een hogere doorbetaling is afgesproken, wat vaak het geval is.
Vraag 8.
Ik heb een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Mijn werkgever en ik vinden het allebei tijd om uit elkaar te gaan. In goed overleg besluiten we de overeenkomst te beëindigen. Kan dat zomaar?
Ja, bij wederzijds goedvinden is geen toestemming van het CWI of kantonrechter vereist.
Ja, maar dat geldt alleen tijdens de proeftijd.
Nee, de kantonrechter moet het goedkeuren.
Nee, dat is zelfs strafbaar.
Vraag 9.
Een bedrijf voert een salarisadministratie. Bijna alle betalingen worden keurig tot het loon gerekend. Echter, de werkgever vergeet het vakantiegeld tot het loon te rekenen. De Belastingdienst legt een naheffingsaanslag loonbelasting op. Welk rechtsgebied is van toepassing?
Sociaal zekerheidsrecht
Strafrecht
Bestuursrecht
Belastingrecht
  Toon de uitslag